Dans le cadre de nouveaux projets et de la certification de l'HAS en Avril 2027, nous recherchons notre futur alternant pour un contrat d'apprentissage pour la rentrée de Septembre 2026.

Vos Missions

Rattaché au directeur de l’établissement, vous interviendrez sur les thématiques suivantes:

• Les deux thématiques principales

Actualisation du projet d’établissement

• Validation de l’adéquation avec la loi 2002-2 du 2 Janvier 2002
• Le plan d’action (évaluation interne et externe : RH, la structure de l’équipe jour et nuit, en direction des familles, processus d’accueil, accompagnement à la fin de vie, en interne, les espaces, langage visuel, l’accompagnement global du résident, principes de l’évaluation mise en œuvre …)

Préparer l’évaluation interne et externe

1. Conduire l’auto-évaluation (la bientraitance et l’éthique, les droits de la personne accompagnée, l'expression et la participation de la personne accompagnée, la co-construction et la personnalisation du projet d'accompagnement, l'accompagnement à l'autonomie, l'accompagnement à la santé, la continuité et la fluidité des parcours, la politique des ressources humaines, la démarche qualité et gestion des risques)
2. Préparer l’évaluation (valoriser la qualité des prestations lors de la future évaluation, poser un regard extérieur neutre et objectif, quant à la mise en œuvre des actions d'amélioration, permettre aux équipes de promouvoir leurs pratiques auprès des évaluateurs, réduire les derniers écarts avec les bonnes pratiques recommandées, préparer au mieux les équipes, sensibiliser les professionnels aux enjeux
3. Réaliser l’évaluation en corrélation avec le cahier des charges de la HAS, du code de l’action sociale et des familles

• Les thématiques où vous pouvez intervenir en renfort des maisons

L’administration du personnel

• Elaboration des dossiers des nouveaux collaborateurs et formalités administratives liées à l’embauche : DPAE, visites médicales, mutuelle …
• Gestion des adhésions auprès des organismes de prévoyance et de santé
• Gestion et suivi des absences : congés, maladie…
• Préparation des contrats et avenants
• Suivi des périodes d’essai
• Mise à jour des dossiers individuels des salariés
• Accueil des nouveaux collaborateurs : contrats et documents d’intégration

L’administratif du résident

• Mettre à jour au fil de l’eau le tableau phase d’intégration du résident
• Saisir les éléments administratifs des résidents sur Netsoins en cas d’entrée, de sortie ou de modification (l’ensemble des documents sont scannés et classés dans le dossier administratif du résident sur Netsoins)
• Créer le résident sur Familizz et transmettre le code à la famille
• Vérification de la constitution complète du dossier du résident
• Compléter le tableau de disponibilité des chambres

La gestion administrative

• Mettre à jour le classeur d’urgence : coordonnées utiles, procédures…
• Mettre à jour la liste des adresses mails des familles

Vous préparez un Master 1 ou 2 pour le diplôme en management des établissements sanitaires et sociaux en alternance.

Vous avez une appétence pour le secteur de la santé sur des missions pluridisciplinaires et soif d’apprendre sur une fonction exigeante pour mener à bien la qualité pour nos salariés et résidents.

Vous avez :

• un réel engagement dans les missions confiées,
• le respect de sa hiérarchie et de son organisation
• la soif d’apprendre dans une maison qui a le sens du partage et de ses valeurs
• une appétence pour le secteur de la santé et des seniors
• un sens de l’esprit d’équipe
• la discrétion et le respect de la confidentialité
• la disponibilité, le sens de l’écoute et la sociabilité avec vos divers interlocuteurs
• la ponctualité et l’assiduité

Nous sommes très sensibles auprès de nos résidents :

• Au respect de leur dignité et de leur intégrité
• Au respect de leur liberté d’opinion, leurs croyances et de leur vie spirituelle
• Au respect de la déontologie, la bientraitance, l’éthique et la confidentialité
• A associer l’entourage, la personne de confiance, l’aidant dans son accompagnement
• A l’évaluation de ses besoins en matière d’éducation, de prévention et l’accompagnement de sa santé
• A la continuité de son accompagnement sur-mesure pour prévenir des situations de transition ou de rupture de son parcours

Vos horaires

Du lundi au vendredi : horaires à déterminer avec la Directrice 

Votre rémunération

Selon grille niveau d’étude

Nos avantages au sein de notre groupe / maison

• Repas 3.50€
• Salle de repos équipée
• Cadre de travail agréable (parc, jardin)
• Accès facilité à la formation
• Possibilité d’évolution professionnelle,
• Nouvelles Voies : Aide juridique aux salariés
• Mise en place d’un baromètre social tous les ans

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Notre maison de famille du Château de Chambourcy est un château qui est devenu un établissement médicalisé qui conjugue le charme d’une demeure historique et les aménagements hôteliers modernes, permettant d’accueillir dans les meilleures conditions de confort et de sécurité les personnes fragilisées par le grand âge. Entourée d’un parc arboré et fleuri, disposant de grandes terrasses aménagées, Elle est composée de 3 bâtiments, destinés à assurer un accompagnement personnalisé et adapté aux besoins de chacun. Une unité protégée, disposant d’un jardin sécurisé, accueille les personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer ou de troubles apparentés. Un large choix d’animations et d’activités thérapeutiques est proposé pour que nos résidents puissent passer des moments agréables. Des salons aménagés, des restaurants et une bibliothèque sont autant de lieux qui contribuent à créer une ambiance conviviale. Chez Maisons de Famille France, notre NPS collaborateurs atteint +32, un score très encourageant qui reflète le bien-être de nos équipes et leur engagement au quotidien. Le Net Promoter Score (NPS) collaborateurs est un indicateur qui mesure la probabilité qu’une personne recommande son entreprise à son entourage.