Dans le cadre d'une création de poste alliant l'expertise RH et terrain, rejoignez un rôle RH à fort impact humain celui de devenir HRBP.

Et si votre métier RH ne se limitait pas à appliquer des politiques… mais à transformer concrètement la vie des équipes et des managers sur le terrain ?

Chez Maisons de Famille France, nous créons un poste clé pour nos maisons : un rôle de HR business partner opérationnel, au plus près de nos directeurs d’établissements.

Votre mission ? Faire grandir les managers, structurer les organisations et installer une culture RH utile, concrète et impactante.

Ce que vous allez vraiment faire

Être un véritable sparring partner des directeurs

Vous n’êtes pas un RH “support” — vous êtes un allié de terrain.

• Vous accompagnez les directeurs dans leurs enjeux managériaux quotidiens
• Vous les aidez à prendre du recul, prioriser, décider
• Vous intervenez sur des sujets sensibles comme sur des dynamiques de performance
• Vous contribuez directement à la qualité du climat social et du fonctionnement des équipes

Votre valeur : faire progresser les managers dans leur rôle

Mettre de la structure là où c’est nécessaire

Vous apportez ce qui fait souvent la différence : méthode, clarté et cohérence.

• Vous accompagnez les évolutions d’organisation
• Vous travaillez l’adéquation entre besoins, ressources et compétences
• Vous facilitez la conduite du changement
• Vous aidez à adapter les organisations aux enjeux du médico-social

Votre impact : des organisations plus lisibles, plus efficaces, plus humaines

Installer une culture de pilotage RH utile

Les chiffres ne sont pas une fin — ils deviennent un outil d’action.

• Vous structurez et animez les indicateurs clés (absentéisme, turnover, masse salariale…)
• Vous aidez les directeurs à comprendre et s’approprier leurs données
• Vous transformez les constats en plans d’action concrets

Votre signature : rendre la data RH accessible, utile et actionnable

Déployer une stratégie RH qui fait sens sur le terrain

Vous êtes le lien entre la vision et la réalité.

• Vous déployez les politiques RH France dans les établissements
• Vous animez une communauté de référents RH
• Vous contribuez à des projets transverses à fort impact
• Vous simplifiez et professionnalisez les pratiques

Votre rôle : aligner, faire grandir, faire bouger les lignes

Cette liste n'est pas exhaustive et peut évoluer dans le temps avec les projets de Maisons de famille France.

Votre profil 

Un profil qui aime autant penser que faire, et surtout agir au contact du terrain.

• 8 à 15 ans d’expérience en tant que RRH / HRBP opérationnel
• Solide culture RH (incluant droit social et pilotage de la performance sociale)
• À l’aise avec la donnée et le pilotage d’indicateurs
• Capacité à accompagner des managers, y compris dans des situations complexes
• Expérience en environnement exigeant (idéalement médico-social, santé ou services)
• Maitrise de l’anglais opérationnel
• Maitrise du pack office

Mais surtout :

• Vous aimez être utile et trouver du sens dans vos missions
• Vous savez influencer sans imposer
• Vous avez une vraie posture de partenaire
• Vous êtes à la fois structuré(e) et agile
• Vous avez le sens de l’humour et de la positivité

Pourquoi ce poste est différent

• Un poste créé, avec un vrai terrain d’expression
• Un rôle au cœur des enjeux humains et organisationnels
• Un impact direct sur des équipes engagées dans un secteur qui a du sens
• Un environnement où l’on attend de vous des idées, de la structuration et du mouvement

Informations supplémentaires

• Lieu : Courbevoie (derrière l'Esplanade de La Défense)
• Type de contrat : contrat à durée indéterminé (CDI) / statut cadre au forfait 218 jours
• Rémunération : selon profil entre 55000 et 60000 euros brut annuel fixe

Autres éléments de rémunération et avantages :

• Intéressement
• Mutuelle et Prévoyance
• Plan de développement personnalisé
• Ticket restaurant avec prise en charge de l’employeur à hauteur de 50%
• Télétravail possible trois jours par semaine après 6 mois d'ancienneté