Votre Mission : Structurer, professionnaliser et sécuriser le pilotage RH et managérial des maisons, en accompagnant les directeurs dans le management de leurs équipes, l’organisation, la performance sociale et la mise en œuvre de la stratégie RH France alignée à la stratégie Groupe.

Vos principales missions seront les suivantes : 

Accompagnement des directeurs & pilotage RH des maisons 

• Faire monter les directeurs en capacité de pilotage RH et managérial.
• Être l’interlocuteur RH de référence des directeurs de maison
• Les accompagner sur : l'organisation, le management, le climat social, la performance humaine
• Structurer leurs routines de pilotage RH
• Les aider à prioriser et décider en matière de RH

Structuration des organisations et de la performance sociale

Mettre de l’ordre, de la méthode et de la cohérence.

• Accompagner les évolutions d’organisation
• Travailler sur l’adéquation ressources / besoins / compétences
• Contribuer à l’adaptation aux enjeux médico-sociaux
• Appuyer la conduite du changement

Pilotage par la donnée & outils de management

• Donner aux directeurs une “lecture” claire de leur maison.
• Mettre en place et animer les indicateurs clés : absentéisme, turnover, masse salariale, AT, etc.
• Aider à lire, comprendre et utiliser ces chiffres
• Transformer les constats en plans d’action concrets
• Installer une culture de pilotage RH

Déploiement de la stratégie RH & professionnalisation de la filière

• Aligner siège et terrain, et faire progresser les pratiques.
• Déployer les politiques RH du périmètre France dans les maisons
• Animer la communauté des référents RH pour les aligner sur les priorités et les faire montée en compétences
• Piloter ou contribuer aux projets transverses utiles au terrain
• Améliorer et simplifier les pratiques RH

Nous sommes sur une création de poste alliant l'expertise RH et terrain.

Cette liste n'est pas exhaustive et peut évoluer dans le temps avec les projets de Maisons de famille France.

Votre profil 

Formation & expérience

• Formation supérieure en Ressources Humaines
• Profil RH généraliste avec au moins 5 ans d’expérience sur un poste de RRH opérationnel / HRBP, idéalement dans le secteur médico-social, sanitaire ou services.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise des fondamentaux RH et bonne culture en droit social.
• Solide expérience en contrôle de gestion sociale et analyse d’indicateurs RH.
• Capacité à piloter des projets RH transverses.
• Expérience dans la conduite d’enquêtes internes et la gestion de situations sensibles.
• Anglais professionnel requis.

Compétences comportementales

• Posture de business partner et forte orientation terrain.
• Excellent relationnel, capacité à travailler en transverse et à influencer sans lien hiérarchique.
• Esprit analytique, rigueur et sens de la confidentialité.
• Capacité à conduire le changement et à fédérer.
• Sens de l’éthique, des responsabilités et de l’amélioration continue.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste à fort impact humain et organisationnel dans un secteur porteur de sens.
• Une fonction stratégique au cœur des enjeux sociaux, organisationnels et de qualité.
• Un environnement collaboratif, transverse et orienté amélioration continue.

Informations supplémentaires

• Lieu : Courbevoie (derrière l'Esplanade de La Défense)
• Type de contrat : contrat à durée indéterminé (CDI)
• Rémunération: 45000 euros brut annuel fixe + prime annuelle sur objectifs 

Autres éléments de rémunération et avantages :

• Intéressement
• Mutuelle et Prévoyance
• Plan de développement personnalisé
• Ticket restaurant avec prise en charge de l’employeur à hauteur de 50%
• Télétravail possible trois jours par semaine après 6 mois d'ancienneté

Avec un siège à taille humaine comptant 42 collaborateurs et regroupant la Holding GMDF et l’organisation Maisons de Famille France, nous sommes en support de nos Maisons réparties dans toute la France. Nos engagements RSE : tri des déchets, recyclage du papier, recyclage des piles, livraison de fruits frais chaque semaine, partenariat avec des associations (2025 : carte de vœux – Unicef), notre sapin de Noël a été pris en pot pour être replanté chez un de nos collaborateurs. Nous sommes certifiés Choose my company – Happy Trainees France 2025 pour la 3ème année consécutive grâce à la satisfaction de nos alternants. Nous travaillons dans un cadre agréable avec de nombreux moments conviviaux tout au long de l’année. Un parcours personnalisé pour votre intégration et le partage de nos valeurs est prévu pour votre intégration. Nos entretiens personnalisés sont réalisés chaque année afin d’assurer un suivi régulier de votre développement et de vos missions. Chez Maisons de Famille France, notre NPS collaborateurs atteint +32, un score très encourageant qui reflète le bien-être de nos équipes et leur engagement au quotidien. Le Net Promoter Score (NPS) collaborateurs est un indicateur qui mesure la probabilité qu’une personne recommande son entreprise à son entourage.