Rejoignez notre équipe qui chaque jour contribue au bien-être de nos résidents !
Vos missions
Dans le cadre d'un arrêt maladie, nous recherchons un linger pour une période qui peut aller au delà d'un mois.
Rattaché à la Responsable hôtelière, votre journée type sera la suivante :
- Lecture du cahier de transmission ASH (infirmerie)
- Précautions standard: toujours porter tablier et gants jetable côté sale.
- Trier le linge sale et séparer le blanc et les couleurs
- Bien vérifier les poches et la couleur des étiquettes de marquage.
- Lancer les machines
- Une fois le cycle terminer vider les machines et lancer les sèches linges.
- Faire la purge du fer.
- Faire le repassage des nappes et serviettes.
- Monter les nappes serviettes et bavoirs au restaurant
- Laver les serviettes de bain en priorité
- Continuer de lancer des machines et des sèches linges selon les cycles.
- Les mardis et vendredis, distribuer les draps, tapis et taies Elis dans étages
- Mardi et Vendredi: Inventaire des draps et passer la commande Elis (voir procédure)
- Faire le marquage du linge résidents
- Repasser le linge des résidents et les mettre dans les chariots de distribution.
- Distribution du linge les lundis, mercredis et vendredis au 1er, 2ème étage et du zéphyr
- Continuer de faire tourner les machines (machine + sèche-linge) et continuer le repassage
- Etiquetage du linge si nécessaire (ne pas oublier de mettre dans le classeur «linge résident», le bon donné par l’accueil pour la traçabilité)
- Nettoyer les filtres des sèche-linges
- Faire la purge des fers à repasser (voir protocoles)
- Nettoyer les sols et les tables côté propre chaque jour
- Nettoyer la lingerie côté sale (sol et tables), les machines à laver
Votre profil
De formation hôtellerie-restauration et/ou blanchisserie, vous avez une expérience significative en hôtellerie, blanchisserie, médico-social, hôpital, et/ou EHPAD, ou en collectivité.
Nous sommes très sensibles auprès de nos résidents :
- Au respect de leur dignité et de leur intégrité
- Au respect de leur liberté d’opinion, leurs croyances et de leur vie spirituelle
- Au respect de la déontologie, la bientraitance, l’éthique et la confidentialité
- A associer l’entourage, la personne de confiance, l’aidant dans son accompagnement
- A l’évaluation de ses besoins en matière d’éducation, de prévention et l’accompagnement de sa santé
- A la continuité de son accompagnement sur-mesure pour prévenir des situations de transition ou de rupture de son parcours
Vos horaires
8H – 16H (1H de coupure déjeuner) du lundi au vendredi.
Votre rémunération
2001€ brut mensuel (Incluant la prime Ségur) + prime fin de CDD
Vos avantages au sein de notre groupe / maison
- Repas 3.50€
- Salle de repos équipée
- Cadre de travail agréable (parc, jardin)
- Prime de participation
- Prime de cooptation
- Accès facilité à la formation
- Possibilité d’évolution professionnelle,
- Avantages salariaux HelloCSE pour les CDI
- Nouvelles Voies : Aide juridique aux salariés
- Mutuelle : Nous nous engageons à toujours proposer aux salariés une couverture de complémentaire santé de qualité, facilitant l’accès aux soins.
- Mise en place d’un baromètre social tous les ans
- Prime qualité par an pour les non-cadres en CDI
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Présentation de notre Maison
Notre maison de Famille Montpellier est située dans le quartier résidentiel de Saint Martin Près d’Arènes, au sud-est de Montpellier et implantée autour d’un grand parc arboré.
Composée de 60 chambres avec salle de bain privative, elle permet à chaque résident de personnaliser son environnement. La maison compte également 4 restaurants afin de proposer une cuisine raffinée, traditionnelle, saine et équilibrée.
Les équipes accordent une attention particulière quant aux centres d’intérêt des résidents, de façon à leur proposer des activités en accord avec leurs souhaits. C’est ainsi, par exemple, que la maison organise chaque année des sorties en mer, dans le golfe de La Grande Motte.
Chez Maisons de Famille France, notre NPS collaborateurs atteint +32, un score très encourageant qui reflète le bien-être de nos équipes et leur engagement au quotidien.
Le Net Promoter Score (NPS) collaborateurs est un indicateur qui mesure la probabilité qu’une personne recommande son entreprise à son entourage.
Mot de la direction
Tout faire pour que chaque moment de la journée de chacun de nos résidents soit réussi, assurer leur sécurité et s’assurer de leur bien-être, c’est la mission des équipes de Maisons de Famille Montpellier. Vous pouvez compter sur l'engagement de toutes les équipes, mobilisées au quotidien pour prendre soins des résidents.
