Appuyé(e) par le Directeur des Opérations et de la Qualité, votre Direction Générale et les fonctions support du siège (paie, comptabilité-finance, ressources-humaines, juridique, qualité...), vous déclinez la stratégie de Maisons de Famille au sein de votre maison et maintenez le niveau d'exigence des prestations liées aux référentiels du groupe.

Les principales responsabilités sont :

Définir et mettre en œuvre avec son équipe le projet de la maison afin d’en assurer son développement et sa pérennité 

• Définir et animer un projet d'établissement clair et attractif mobilisant toutes les ressources humaines afin de développer l'établissement.
• Veiller au respect de la réglementation, des certifications et des processus de qualité, en tenant compte des enjeux et des contraintes inhérentes à l'établissement,
• Garantir la qualité de la prise en charge des résidents.
• Développer des relations privilégiées avec vos collaborateurs, les résidents et leurs familles, ainsi que les institutionnels et professionnels locaux, en collaboration avec votre équipe de direction

Développer les équipes en favorisant responsabilisation, autonomie, solidarité et goût d’apprendre et de transmettre 

• Recruter les collaborateurs de votre équipe, Organiser le sourcing local et notamment les relations écoles
• Développer le feedback continu grâce à des entretiens réguliers (évaluation annuel, check point, …)
• Etablir les plans de développement personnalisé de son équipe
• Stimuler l’intelligence collective dans les prises de décision
• Favoriser la responsabilisation par la délégation, par une organisation qui permet la prise d’initiative et l’autonomie

Garantir la performance financière et extra-financière de la maison

Sur le plan financier 

• Construire et gérer le budget annuel afin de veiller à atteindre les objectifs de rentabilité attendue
• Construire et mettre en œuvre une stratégie commerciale afin d’optimiser le taux d’occupation de la maison
• Contribuer activement au développement commercial et à la rentabilité de l’établissement

Sur le plan extra-financier 

• Proposer pour validation des objectifs annuels et/ou pluriannuels sur les KPI ESG pertinents pour la maison à améliorer/développer/ renforcer
• Développer, renforcer ou maintenir le niveau de qualités attendues selon les standards Maisons de Famille

Titulaire d’un diplôme Bac+5, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 années à la même fonction au sein d’une maison de retraite, d’une résidence séniors ou d’une clinique.

Proche de vos équipes, passionné(e) par les rapports humains, impliqué(e) et dynamique, créatif(ve) et entreprenant(e), vous aimez entrainer votre équipe avec vous pour atteindre des objectifs motivants. Vous êtes une personne de terrain, avec de fortes compétences managériales. Vous mettez tout en œuvre pour assurer le bon fonctionnement de vos équipes et le bien-être des résidents.

Vous avez une culture gérontologique, une sensibilité pour les prises en charge non médicamenteuses, l’accompagnement thérapeutique et le bien-être des résidents.

Vous êtes exigeant, et savez proposer à des résidents et familles exigeants un niveau de prestations et services haut de gamme. Vous êtes à l’écoute de ces familles, auprès desquelles vous vous rendez disponible.

Votre rémunération

• Salaire annuel fixe sur 12 mois, de 60000€ brut dont Ségur
• Variable annuel 8K€ brut
• Autre avantage : voiture de fonction + mutuelle d’entreprise
• Statut cadre au forfait - 218 jours 

Autres avantages

• Nouvelles Voies: aide juridique aux salariés
• Avantages salariaux HelloCSE